Ada 10 pertanyaan yang selalu ditanyakan oleh HRD namun kita sering bingung untuk menjawab. Berikut adalah pertanyaan-pertanyaan Anda dapat belajar sebelum melakukan wawancara kerja secara profesioal
 |
| Cara Menjawab Wawancara Kerja |
1. Bagaimana jika Anda bekerja di sini selama lima tahun dan tidak dipromosikan? Banyak karyawan kami tidak mendapatkan itu. Apakah Anda merasa frustrasi?
Saya menganggap diri saya orang yang ambisius, tapi aku juga orang yang praktis. Selama aku terus belajar dan tumbuh dalam posisi saya, saya akan senang. Setiap perusahaan mempromosikan orang pada tingkat yang berbeda, dan saya cukup yakin bahwa dengan bekerja di sini akan membuat saya termotivasi dan dirangsang untuk beberapa tahun yang akan datang.
2. Dari resume Anda, sepertinya Anda dipecat dua kali. Bagaimana perasaan Anda akan hal itu?
Setelah saya sembuh dari 'kejutan' yang kedua kalinya itu akan membuat saya merasa lebih kuat. Memang benar bahwa saya dipecat dua kali, tapi aku juga berhasil bangkit kembali kedua kali. Jika proyek ini memberi saya lebih banyak tanggung jawab, membayar saya lebih banyak uang, dan aku di perusahaan yang lebih baik. Maka semangat saya sangat tinggi di sini.
10 jawaban cerdas
3. Berapa jam dalam seminggu Anda biasanya bekerja, dan mengapa?
Saya pernah bekerja selama berjam-jam pada suatu waktu cukup panjang. Dengan penambahan kali ini, saya akan mencoba untuk menemukan cara untuk 'menambah nilai' dalam setiap tugas yang saya lakukan. Ketika klien membaca laporan dari perusahaan, saya ingin mereka berpikir bahwa tidak ada yang dapat melakukan pekerjaan kecuali perusahaan.
4. Apakah lebih penting untuk menjadi beruntung atau terampil?
Saya pikir itu lebih penting untuk menjadi beruntung, meskipun sangat terampil dapat membantu untuk menciptakan lebih banyak peluang.
5. Kapan Anda berpikir Anda akan mencapai puncak karir Anda?
Saya seorang yang sehat, kuat, mental untuk selalu aktif, jadi saya tidak pernah berpikir tentang mencapai puncak karir saya. Saya pikir yang penting adalah bagaimana pengetahuan adalah dalam diriku.
6. Apakah Anda menganggap diri Anda seorang pemimpin?
Tentu saja. Saya memiliki semua kualitas kepemimpinan. Saya seorang ekstrovert, tapi aku juga bisa menjadi pendengar yang baik. Saya menganggap diri saya sebagai salah satu yang memiliki ide bagus, tapi aku juga bisa menjadi keras kepala dan praktis bila diperlukan.
7. Bisakah Anda menjelaskan apa pekerjaan impian Anda?
Ini adalah pekerjaan impian saya dan itulah mengapa saya di sini.
8. Apakah Anda lebih memilih untuk mendapatkan izin dari atasan Anda sebelum melakukan sebuah proyek baru?
Selama minggu pertama saya di tempat kerja, saya akan meminta bos saya bagaimana dia akan memilih saya untuk menangani proyek tersebut. Jika ia mengatakan ia ingin saya untuk menjalankan ide pertama, saya akan mematuhi. Saya pikir tantangan nyata adalah mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja Anda, dan saya orang yang fleksibel.
9. Apakah Anda bersedia untuk memulai dengan posisi entry-level lagi?
Kadang-kadang Anda perlu mengambil langkah mundur untuk memindahkan karir Anda ke depan. Dimulai pada peran entry-level akan memungkinkan saya untuk belajar tentang bisnis Anda dari bawah ke atas.
10. Apakah perusahaan membutuhkan pekerja B (kedua)? Atau lebih baik hanya untuk memiliki pekerja A (utama) di tingkat staf, dan mengapa?
A: Saya percaya bahwa perusahaan membutuhkan keduanya pekerja A dan B. Ketika Anda melempar bisnis baru, Anda ingin Seorang pekerja di lini depan. Seorang pekerja Tapi di balik ini, Anda memerlukan B yang bisa menuntaskan rincian proyek dan menyerahkan tongkat pekerjaan kepada mereka. Memiliki terlalu banyak pekerja di tim A akan menyebabkan bentrok ego dan tidak teratur.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar